1. 聘任，正式工作和聘用制工作的区别？

首先，现在企业大多为私营性质，与企业签订的都是合同用工，通常也叫聘用工，国有企业、事业单位曾有过正式工即有事业、国有编制，现在已经较为少见。

其次，编制内的员工为所谓正式工，其享受的待遇比普通合同制用工工人待遇要高，但此类编制的存在往往是由省级公司决定，而且数额较少。

聘用制员工即合同工较为普遍，待遇参考市场同行业薪酬福利水平，比有编制类的待遇要少很多。

2. 事业单位专业技术人员单位没岗位？

这个属于事业单位岗位设置管理工作的内容。依据国人部发〔2006〕70号、87号、各省市等岗位设置管理配套文件规定，事业单位按照社会职能、公益性质和规模等，合理设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等三类岗位的机构比例。多数事业单位三类岗位都有，以哪一类岗位为主，取决于该事业单位社会公益服务职能。事业单位三类岗位结构比例如下图所示：

很多事业单位都有专业技术岗位，不以专业技术为主的事业单位，也是有一定数量比例的专业岗位。除了事业单位三类岗位有比例外，事业单位专业技术岗位，还有层级比例和内部等级比例。例如，专业技术高级、中级、初级之间的层级比例为1：3：6，这也是全国总体控制比例，对于科研院所、医疗机构等事业单位可以适当调整比例，但不得突破最高等级。具体如下图所示：

从上图，还可以看到高级、中级、初级层级的内部，还有不同的等级比例。例如，专业技术中级八级、九级、十级之间的比例为3：4：3，其他就不一一举例了。

现在假设，你单位设置了20个专业技术岗位，那么按照普通事业单位专业技术岗位的结构比例来计算，高级职称岗位有2个，中级职称岗位有6个，初级职称岗位有12个。出现了高级少，初级多，中级勉强够用的现状，类似梯形模式。如果你想晋级或者转聘到中级专业技术岗位，但是6个中级职称岗位全部被人占了，都有人了，你只有等这6个中级专业岗位出现了一个空缺岗位，才有机会竞聘上岗。

所以，事业单位自2012年全面实施岗位设置管理后，很多事业单位工作人员，初次按照老人老办法，新人新规定，专业技术的高级、中级岗位积累了很多人，通过逐步消化，退二晋一的政策，逐步到位。

3. 我现在是科级行政单位里混编混岗的事业编人员？

敢担当，有作为，守得云开见月明

十九大以后，党和国家机构改革，不断深入，不断加力，不断透彻。改革的主要目的是精简机构，优化职能，提高效率。

科级行政单位，很大可能就是基层单位。本人对机关事业单位的人事行政工作还是比较了解，本人在里面也是干过了几年专业工作。

说真的，就是行政编制的公务员，现在晋升也是很难的。事业编想干到副科，难度还是比较大的。

要是说工作优秀，一个事业单位里，至少还是有一部分上进，工作有效的人。

要是说还有公务员，那优秀的人可是也不少的。

一、基层单位晋升难的现实

科级单位里面，要说职数，正科一个，副科多了也就在三个左右，这是编办的标准配置。

像这样的单位有编制的也在十几个人，你可能说概率还是很大的啊。

现实中你要想到，一把手基本都是外调的，还剩三个，可能有一个也是干部交流的。还是两个，也可能是资历老，贡献大的。

现实看来，晋升到副科，一个事业编人员，难度还是很大的。

二、国家改革带来了希望

十九大以来，中央调研发现了，基层发展难，晋升难，提拔难得现实，进行了一系列的改革。

实行职务职级并行，公务员改革等，给编制内人员的发展带来了巨大改革红利。

晋升要求的时间短了，竞争的压力小了，事业前景大了。

关于事业编人员的改革同时在进行中。总体来说，机会多了，以前不敢想的现在都可能可以实现了。

顺应时代发展，享受改革红利，一切都变得可能。

三、脚踏实地，水到渠成

前面说了，晋升难度现实中是很大的，但是，国家改革红利给晋升提供了机会。你需要做的可能是这些：

1.高质量做好当前工作

做好工作是基础，工作做好了，才有机会，才有可能成为一个候选人。敢担当，有作为，是一个优秀人员的必有素质。

2.放平心态，安心工作

工作中不能整天想着晋升，想着如何晋升，工作肯定也会干的不好。思想上压力也会大，身体健康肯定也会受影响。

选择好心态，安心工作，才能干好工作，心态可能是很重要的。

3.抓住机会，鱼跃龙门

一切准备好了，工作到位了，心太好了，可能一切就自然到了。

在关键的时刻，把握机会，一切都变成现实。

愿你能实现自己的梦想。

4. 高级职称聘任不公平怎么办？

关于教师职称问题我沉默了，不敢提，我一提起就压不住怒火，总想骂娘！可是骂娘有用吗！自己白生气，伤肝、伤肺、上火，就是这么一个社会，还是沉默好！用工作来回答吧！挣什么钱，干什么活！

5. 一般公示完多久入职？

正常情况下，公示1周就代表是录用了。但大多数情况下，岗位调整和分配，在招考的时候并没有做好，所以公示后，得看人事部门和需要进人的处事的工作效率了。快的话1个月就会通知上班。慢的话半年 甚至一年。

公示期为7天，公示期间发现问题的考生，如经查实，取消录用资格。

6. 教师聘任证书怎么填？

教师聘任证书的填写内容不多。

一是单位下发聘任文件。

二是填写聘任证书。

主要内容有教师姓名。聘用教师工作岗位（初级职称、中级职称或者高级职称）。

第三聘用日期。单位从哪一天开始聘用。

第四、聘用单位。一般就是工作关系所在单位。有了聘任证书，就可以享受对应的待遇。